REJOINDRE NOS ÉQUIPES

Nous recherchons des passionnés par les contenus, car notre métier c’est l’émotion du cinéma, l’originalité des séries et l’intensité du sport.

Nous recrutons des talents attentifs aux clients car nos abonnés nous inspirent et nous guident.

Nous intégrons des esprits agiles et innovants car notre expérience technologique sublime toujours plus nos contenus.

Nous rassemblons des personnalités ouvertes sur le monde et exigeantes pour construire l’avenir du groupe.






NOUS REJOINDRE C'EST AUSSI


Profiter de nos contenus
 : 
en avant-première dans nos salles de projection ou à l’Olympia , sur myCANAL ou sur votre TV.

Faire partie d’une communauté : 
Musique ? Running ? Théâtre ? Canal + a des communautés actives pour toutes les passions.

Trouver sa place au sein de notre communauté Tech présente sur Github et Devoxx et dans nos meet-up internes.
Découvrez leur twitter - ce n'est qu'un aperçu 

S’engager pour les autres et pour l’environnement : 
Canal + multiplie les partenariats avec des associations et les initiatives internes (collectes, entretien de nos ruches, ateliers de sensibilisation au handicap, etc.)

Travailler dans un cadre informel : 
préférer les baskets à la cravate, être à l'aise avec le tutoiement et décorer le bureau comme on le souhaite.

Les étapes du recrutement

  • 1 Cibler une opportunité

    Toutes nos opportunités sont en ligne sur le site de recrutement. Vous pouvez répondre à une offre en envoyant CV et lettre de motivation.

    Vous pouvez également postuler en venant nous rencontrer lors des TALENTS DAYS, de CONNECT+ et autres temps forts de l'année. 

    Restez à l'écoute, en vous abonnent à nos réseaux sociaux @GroupeCANAL+ : Twitter, Linkedin, Facebook. 

  • 2 Les rencontres


    Après la lecture de votre CV et votre lettre de motivation, vous serez alors contacté par nos équipes RH pour partager vos premiers éléments de motivation et exprimer vos attentes. 

    Passé cette première étape, vous serez convié dans nos locaux, pour un entretien physique avec le responsable RH, puis votre futur manager d'équipe : l'occasion d'échanger sur le poste, sur vos expériences et vos envies. 

    Troisième étape, vous aurrez l'opportunité de rencontrer votre directeur.rice de pôle pour échanger sur votre vision business et vous projeter au sein du groupe.

    Ce process peut varier en fonction des métiers. 

  • 3 CANALin


    A votre arrivée, vous aurrez accès à CANALin : le programme d'intégration du groupe CANAL+. 
    Au cours de vos 6 premiers mois, vous serons proposés des moments clés pour rythmer votre arrivée et faire vos premiers pas. L'occassion de découvrir les enjeux business, vous familiariser avec les 300 métiers, trouver votre place dans votre équipe...

Les dernières offres

Toutes les offres d'emploi
Les sites du groupe CANAL+